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Capacitación |
| Nuevas herramientas para medir el capital humano |
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En los últimos años, los profesionales de recursos humanos han hecho esfuerzos por incorporar algunas novedosas técnicas de medición y evaluación como las encuestas de 360° grados, las simulaciones, las entrevistas de competencias, o los centros de evaluación (assessment centers), entre otros. Sin embargo, la mayoría de estos conceptos siguen en la neblina.
¿Qué es la evaluación de 360°? ¿Qué mide? ¿Cuál es su propósito? ¿Qué son las simulaciones? ¿Qué avances hay respecto a las entrevistas? ¿Qué es un assessment center? etc.
Estas interrogantes no han sido suficientemente despejadas y, por lo general, se las ha manejado contratando a un consultor externo, “experto” en el tema, para que las implemente en la organización sin contar con una comprensión cabal por parte del personal de recursos humanos, sobre el verdadero alcance de la técnica.
A fin de despejar estas dudas y familiarizar a las áreas de recursos humanos con estas nuevas técnicas, ALIDE y el Banco de la República Oriental de Uruguay (BROU), organizan el seminario-taller internacional Herramientas de Medición del Capital Humano, que se realizará en el Salón de Actos de la sede del BROU, en Montevideo, Uruguay, del 22 al 25 de marzo de 2010.
El seminario cuenta con la colaboración en los aspectos académicos de SOCIOMETRIKA SMK, Mediciones y Evaluaciones Organizacionales S.A., de Ecuador.
OBJETIVO
Analizar en detalle algunas de estas herramientas de medición del capital humano que, de alguna u otra manera, han estado circulando en el ambiente de las organizaciones latinoamericanas en los últimos años sin una definición precisa de sus beneficios y limitaciones. Siendo así, el seminario busca reforzar en los participantes las habilidades conceptuales y procedimentales para el manejo de estas técnicas que se conocen muy bien de nombre, pero muy poco de fondo. Las herramientas que se analizarán en el taller son las siguientes:
METODOLOGÍA
El seminario se desarrollará en cuatro (4) módulos, en los cuales se promoverá el análisis y discusión de los distintos temas que serán abordados. Se utilizará el enfoque de la formación basada en competencias (FBC), lo que significa que el énfasis no está en que los participantes aprendan conceptos teóricos, sino más bien en que desarrollen habilidades que permitan visualizar las aplicaciones de los temas en sus organizaciones. A la finalización de cada módulo, los participantes elaborarán un plan de acción donde detallarán las aplicaciones que realizarán en sus respectivas organizaciones de cada uno de los temas tratados.
EXPOSITOR
Dr. Jaime Moreno Montoya.
Experto internacional de nacionalidad ecuatoriana, Licenciado y Doctor en Psicología Industrial de la Universidad Católica del Ecuador y Master en Ciencias en Administración Educativa en la Universidad de Kansas. Consultor e instructor internacional de recursos humanos en diversos organismos de América Latina y el Caribe. Fue Subdecano y Decano de la Facultad de Psicología de la Pontificia Universidad Católica del Ecuador en Quito, donde en la actualidad se desempeña como profesor principal de la mencionada Facultad. Brinda servicios de consultoría y capacitación a través de su propia firma de consultoría, Sociométrika S.A., especializada en mediciones de capital humano. Es miembro de la Sociedad de Psicología Industrial / Organizacional de los Estados Unidos.
INFORMACIONES DEL SEMINARIO
 Información general
Ficha de inscripción
Programa Preliminar de Actividades
CIERRE DE INSCRIPCIONES:
Viernes, 12 de marzo de 2010 |
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