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Gestión de la Capacitación bajo el Enfoque HPI – High Performace Improvement
Programa de capacitación en la modalidad In-House para la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP’s (SBS), de Perú

ALIDE organiza el Programa de Capacitación in-house sobre Gestión de la Capacitación bajo el Enfoque HPI, que se llevará bajo la modalidad in house en Lima, Perú, los días 13 y 14 de julio de 2015. El programa de certificación ha sido diseñado especialmente a solicitud de la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP’s (SBS) para los funcionarios del Departamento de Capacitación.

OBJETIVOS

OBJETIVOS DE APLICACIÓN

1. Frente al requerimiento de un cliente interno, el equipo de capacitación implementa un análisis de necesidades bajo en el enfoque de la mejora del desempeño humano (HPI).

OBJETIVOS DE APRENDIZAJE

Para que los participantes lleven a cabo las aplicaciones, los participantes al final del evento de capacitación, estarán en la capacidad de:

1. Reconocer las principales características y conceptos claves del modelo HPI (performance, competencias, proceso para desarrollar un proyecto HPI, niveles de necesidades).
2. Define las principales funciones del proceso de capacitación en las organizaciones).
3. Utiliza herramientas adecuadas para realizar un análisis de necesidades frente al requerimiento de capacitación de un cliente interno.

METODOLOGÍA

Al inicio del programa se presentará el Modelo HPI y sus principales conceptos. A lo largo de la presentación se presentarán mini casos que permitirán ilustrar la aplicación de las premisas y conceptos del modelo. Luego se presentarán algunas herramientas prácticas orientadas al uso práctico del modelo en entornos aplicados. En el segundo día se extrapolarán los conceptos del Modelo HPI al proceso de capacitación, con especial énfasis en el diagnóstico de necesidades de capacitación.

Una de las técnicas que se presentarán es la entrevista de DNC con el uso de una guía de entrevista específica. Posteriormente se revisarán los niveles de evaluación de las acciones de capacitación y se revisará de manera particular la evaluación de aplicación o transferencia pues es en este nivel donde se empalma el aprendizaje con el desempeño. Sin esta conexión la capacitación no tiene impacto y consecuentemente se convierte en un gasto y no en una inversión.

EXPOSITOR


DR. JAIME MORENO VILLEGAS

Ecuatoriano, Licenciado y Doctor en Psicología Industrial de la Pontificia Universidad Católica del Ecuador (PUCE) y Master en Ciencias en Educación por la Universidad de Kansas. Consultor e instructor internacional de recursos humanos en diversos organismos de América Latina y el Caribe. Profesor de varias maestrías relacionadas con gestión de recursos humanos y desarrollo organizacional en varias universidades. Fue Subdecano por tres períodos y Decano por dos períodos consecutivos de la Facultad de Psicología de la Pontificia Universidad Católica del Ecuador en Quito, donde en la actualidad ostenta el título de profesor principal de la mencionada Facultad y Coordinador de la Maestría en Dirección Estratégica de Recursos Humanos. En la actualidad brinda servicios de consultoría y capacitación a través de su propia empresa de consultoría, Sociométrika S.A., especializada en evaluación y métricas de capital humano. Miembro del Consejo Académico de la Asociación de Gestión Humana del Ecuador desde 2011. En octubre de ese mismo año recibió la Distinción al Mérito Profesional por parte de la Asociación de Gestión Humana por su aporte al desarrollo de la gestión del talento humano del Ecuador.

 

INFORMACIONES DEL SEMINARIO

Información general
Programa preliminar de actividades

CIERRE DE INSCRIPCIONES:

Es un evento in-house cerrado para representantes de la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP’s (SBS)

CONSULTAS:

Programa de Capacitación y Cooperación de ALIDE
Paseo de la República N° 3211
San Isidro, Lima 27, Perú
Teléfono: (511) 442-2400
Fax: (511) 442-8105
mangulo@alide.org (Sra. Martha Angulo, Ext. 208)
gangulo@alide.org (Sra. Norma Salas, Ext. 224)

 
 
 
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